النشاطات الرئيسية/ المهام/ الواجبات
• فحص ومراجعة المصاريف والمدفوعات اليومية.
• إدخال المصاريف اليومية والمدفوعات وتحويالت الحساب
)العمالت األجنبية(.
رب
وعمليات الرصف األجن
• نظام
ن
استكمال القيود ف المحاسبة )Books Quick).
• إدخال أسعار العمالت األجنبية اليومية والشهرية و إكمال
ذلك إعداد وطباعة وتوقيع
ن
جميع األنشطة ذات الصلة بماف
وأرشفة المستندات الداعمة.
• التحقق ومراجعة كشوف المرتبات الشهرية وكشوفات
الوقت وقسائم الرواتب وإدخاالتها.
• القيام بإعداد وطباعة وأرشفة وإكمال جميع اإلدخاالت
المتعلقة بتخصيص التكلفة الشهرية.
• تحض ب وفحص وطباعة وتوقيع وأرشفة واستكمال جميع
القيود المتعلقة بتسوية البنوك الشهرية.
• إعداد وطباعة وتوقيع وإرسال وأرشفة التقارير المالية
الشهرية والتأكد من أن جميع المستندات الداعمة قد تم
إعدادها واستكمالها وأرشفتها.
• جمع كافة المستندات المتعلقة بالتقارير المالية وإرسالها إل
الجهات المانحة.
• المتابعة مع الجهات المانحة لضمان إغالق جميع
المالحظات.
• استكمال اإل .
سقاط الشهري وطلب الدفع من المانح ين
ويشمل ذلك إعداد هذه الطلبات وطباعتها وتوقيعها
وإرسالها وأرشفتها.
ام التام بالسياسة العامة لقسم الربامج وتوجيهات
االلب ن
رشوط واإلجراءات
قسم الربنامج والعمل وفق ال
موظف ن
المحددة.
• متابعة إدارة االتصاالت وإعداد التقارير وتطوير العالقات مع
المجموعات ذات الصلة.
• ام بسياسة عدم التسامح بشأن قضايا الحماية من
االلب ن
م بهامنظمة
تلب ن
ب
، وال
ن
االستغالل واالنتهاك الجنسي ي دار .
• ام العمل
ع )الخصوصية واحب
ام بمعاي بالعمل المجتم
االلب ن
ع(.
الجما
• ام بقواعد السلوك المتعلقة ب
ن
االلب حماية الطفل.
• ام وتطبيق جميع مبادئ منع االستغالل واالنتهاك
احب
ام كب ب باإلبالغ عن أي استغالل أو
وإظهار الب ن
الجنسي ين
اعتداء يحدث داخل وخارج أنشطة المرشوع.
• ام
وااللب ن
الحفاظ عىل رسية العمل وأخالقيات العمل اإلنسان ن
بمبادئ الحماية.
• ام بالضوابط والقواعد اإل
ن
االلب دارية لمنظمة دار ا
ً
والعمل وفق
تحكم المنظمة.
ب
للسياسات ال
• ام
التنسيق المستمر والدائم مع إدارة قسم الربامج وااللب ن
بحضور االجتماعات الدورية واتباع تعليمات وتوصيات
القسم.
االمتثال لمتطلبات اإلغالق الكامل للمرش • وع كما هو مفصل
ام ا
الربنامج.االلب ن
دليل موظف ن
ن
ف لتام بالسياسة العامة لقسم
رشوط
قسم الربنامج والعمل وفقا لل
الربامج ودليل موظف ن
واإلجراءات المحددة.
• متابعة إدارة التواصالت واإلبالغ وتطوير العالقات مع
المجموعات ذات الصلة.
• ام بسياسة عدم التسامح بشأن قضايا الحماية من
االلب ن
تل
ب
س، ال
االستغالل واالعتداء الجن م بها
ن
ب دار .
• ام العمل
ع )الخصوصية واحب
ام بمعاي بالعمل المجتم
االلب ن
ع(.
الجما
• ام بمدونة قواعد السلوك المتعلقة بحماية الطفل.
االلب ن
• ام وتطبيق جميع مبادئ منع االستغالل واالعتداء
إحب
ام كب ب باإلبالغ عن أي استغالل أو
وإظهار الب ن
الجنسي ين
المرش إساءة تحدث داخل أنشطة وع وخارجها.
•
الحفاظ عىل رسية العمل واالتزام بأخالقيات العمل اإلنسان ن
و بمبادئ الحماية.
• ام بالضوابط والقواعد اإلدارية الخاصة بمنظمة
ن
االلب دار ،
والعمل وفق السياسات الناظمة للمنظمة.
• ام
تنسيق مستمر ودائم مع إدارة قسم الربامج، وااللب ن
بحضور االجتماعات الدو رية والتعليمات والتوصيات
الخاصة بالقسم.
ام بمتطلبات اغالق المرش • وع بشكل كامل وفق ماهو
االلب ن
قسم الربامج.
مفصل ضمن دليل موظف
Monthly based
Idlib , Syria
Idlib , Syria
