الوصف الوظيفي
يتولى مستشار الموارد البشرية الأول دوراً محورياً كشريك استراتيجي موثوق به للموظفين والقادة عبر مختلف أقسام المؤسسة، حيث يقدم إرشادات متخصصة في الموارد البشرية ويسهم في ضمان تجربة سلسة ومحسّنة لدورة حياة الموظف بأكملها. يتطلب هذا الدور عقلية موجهة نحو الحلول، وفهماً عميقاً لأفضل ممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع التحديات والتعقيدات بثقة وحكمة. سيقوم شاغل الوظيفة بالعمل كنقطة اتصال أساسية، مقدماً الدعم في تفسير وتطبيق سياسات وبرامج الموارد البشرية، وحل الاستفسارات المعقدة، وتنسيق الدعم المتخصص عند الحاجة. كما سيقدم المشورة للقادة بشأن ممارسات إدارة الأداء، والتغذية الراجعة، والتدريب، والتوثيق لدعم نمو الموظفين وتحسين الأداء التنظيمي. يشمل الدور أيضاً تنفيذ عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، إنهاء الخدمة، التغييرات التنظيمية، وتحديثات التوظيف، مع البحث المستمر عن فرص للتحسين وزيادة الكفاءة. سيتعاون المستشار بشكل وثيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية ومراكز التميز لتنفيذ برامج الموارد البشرية، والمساهمة في المبادرات الرئيسية، ودفع التحسينات المستمرة للعمليات، مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية المحلية وتحديد المخاطر بشكل استباقي.
المهام والمسؤوليات
- العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين والقادة، وتقديم الإرشادات حول سياسات وبرامج الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف، مع حل الاستفسارات المعقدة وتنسيق الدعم المتخصص.
- تقديم المشورة للقادة بشأن ممارسات إدارة الأداء، التغذية الراجعة، التدريب، والتوثيق لدعم نمو الموظفين والأداء التنظيمي.
- تنفيذ عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، إنهاء الخدمة، التغييرات التنظيمية، وتحديثات التوظيف، مع البحث المستمر عن فرص للتحسين وزيادة الكفاءة.
- الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية ومراكز التميز لتنفيذ برامج الموارد البشرية، والمساهمة في المبادرات الرئيسية، ودفع التحسينات المستمرة للعمليات.
- تفسير وتطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية مع فهم قوي للمتطلبات القانونية المحلية للتوظيف، وتحديد المخاطر بشكل استباقي والتوصية بالإجراءات المناسبة.
المتطلبات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة عملية مثبتة في تقديم الدعم والإرشاد في الموارد البشرية للموظفين والمديرين.
- خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية والحفاظ على بيانات وسجلات الموظفين دقيقة، بالإضافة إلى إدارة عمليات دورة حياة الموظف وتطبيق سياسات وبرامج الموارد البشرية.
- معرفة قوية بالمتطلبات القانونية المحلية للتوظيف، بما في ذلك مجالس العمل وهيئات تمثيل الموظفين والتزامات المفاوضة الجماعية أو الاستشارة في البلدان المدعومة.
- مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، وقدرة قوية على التفكير النقدي وحل المشكلات، وإتقان اللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى إتقان مهني للغات الأساسية للبلدان المدعومة.
معلومات وطريقة التقديم على الوظيفة
التواصل والتقديم مباشر 100% بينك وبين صاحب العمل دون أي وسيط أو عمولات.
سيتم نقلك مباشرة إلى استمارة التقديم الرسمية المعتمدة من قبل جهة العمل لإدخال بياناتك:
تنويه أمان وإرشادات التقديم:
جميع الوظائف منشورة للتواصل المباشر مع أصحاب العمل دون أي رسوم. يُرجى عدم دفع أي مبالغ مالية مقابل أي فرصة عمل أو مقابلة، واذكر منصة «رزقة» عند تقديم طلبك.